位于晋安区新店镇的鼎越钢构因自身原因停产。为了防止在岗工人流失，鼎越钢构以拖欠工资的方式来挽留工人。许多工人对于鼎越钢构的做法表示不满。晋安区劳动和社会保障局有关人士指出，鼎越钢构的做法欠妥，工人们可向劳动监察部门投诉。

据一位来自重庆的工人介绍，他于2008年初到鼎越钢构工作。双方约定每月工资为1600元。他到鼎越钢构后，多次向厂方提出签订劳动合同，但对方总是口头答应却一直未与他签订劳动合同。

5月31日，他接到厂方通知称，因被电业部门停止供电，鼎越钢构暂时停止生产。至于何时开工，厂方也没有给一个明确的说法。

工厂停产后，工人们就在家待业，厂方每个月仅给工人们发放一些生活费。每月20日是鼎越钢构约定发放工资的时间。6月20日，工人们前去鼎越钢构要求发放5月份工资，厂方称将在一周后发放。到了6月29日，工人们仍未能领到5月份的工资。据这位工人介绍，约有20多位工人被不同程度地拖欠工资。

29日上午11点左右，记者电话联系了鼎越钢构负责人吴先生。吴先生告诉记者，因生产需要，鼎越钢构需要增容变压器。鼎越钢构在5月30日被电业部门停止供电，此后就一直没有继续投入生产。为了防止在岗工人流失，鼎越钢构暂缓发放5月份工资。在停产期间，鼎越钢构也给工人们发放一些生活费。

吴先生向记者证实，鼎越钢构没有与工人签订正式劳动合同，但双方有签订内部协议。他同时证实，鼎越钢构目前的照明用电是从附近一单位临时转供电。

晋安区劳动和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，用人单位发放工资必须在当事双方约定的当日按时足额发放给工人。如果超过约定时间仍未发放工资，则属于拖欠工资行为。这位负责人指出，按照国家有关法律规定，用人单位和职工必须签订正式劳动合同。

这位负责人还指出，鼎越钢构以拖欠工资方式来防止工人外流的做法欠妥。用人单位在临时停产期间如须挽留工人，应事先征得工人同意后，双方进行友好协商并签署书面协议。同时，用人单位还须按福州城区最低工资标准向工人支付工资，以保证工人正常生活。

记者也就鼎越钢构转供电行为咨询了福州市电业局。客服工作人员表示，鼎越钢构私自转供电属于违法行为，电业部门将派工作人员前去查处。

[网络采编:张婵]