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美国陆军预备役部队大幅度增加奖金数额用以征募新兵和促使士兵继续服役，从而扭转了征兵严重不足的状况。

在2007年，陆军后备队支付了3.15亿美元的入伍奖金和留职奖金，比2006年增加了46%。2006年，陆军后备队支付了2.16亿美元奖金，征兵目标差5%没有完成。

陆军后备队担负支持作战部队的重要角色。他们驾驶运输车队的卡车，充当军警提供安全，充当医生和护士提供医疗服务。

陆军后备队民事专家还帮助建立警察和消防部门以及地方政府，在稳定诸如伊拉克和阿富汗等国家的局势方面作出了重要贡献。

陆军后备队是完成和超额完成2007年征兵和促使士兵继续服役目标的四支预备役部队之一。陆军后备队比35505人的征兵目标超额了229人。

陆军后备队是四支预备役部队中征兵人数最多的预备役部队。海军、海军陆战队和空军后备队每年的征兵目标是6800人到10600人。

一项新设的奖金---"重要技能留职奖金"---的奖励目标是作战工程师、情报官和随军牧师等拥有重要专业技能的上尉军官。如果他们愿意再服役三年就可能获得高达2万美元的奖金。

陆军后备队司令杰克·斯塔尔茨将军在接受记者采访时说，卡车司机和医疗专业人员是陆军后备队的重要组成部分。他说，正因为如此，陆军后备队跟卡车公司和医院建立合作关系以确保应征入伍者退役后能获得就业岗位。他说："如果你想要一位医生或护士牺牲一些时间，我们就得给些奖励，比如说帮助他偿还贷款。"

战略与国际问题研究中心资深研究员、前五角大楼官员克里斯蒂娜·沃穆特说，尽管奖金已经帮助陆军后备队完成了征兵目标，但这种不断增加的奖金是很难维持的。她说："我们不久就会负担不起这笔费用。"

沃穆特说，后备队很难找到和留住优秀士兵，所以必须调整政策以吸引专业人员。比如，可以缩短军事训练以吸引中年专业人员，允许他们只医治病人而不参加战斗。